In het Talentwheel staan vier onderwerpen centraal: MediaWijsheid, Eigen Regie, Verander Vermogen en Sociale Vaardigheden. Bij ieder onderwerp van het Talentwheel staat een aantal vaardigheden centraal.
De afgelopen jaren zijn veel veranderingen veroorzaakt door robotisering en digitalisering. Processen worden geautomatiseerd, functies verdwijnen en andere functies ontstaan. Een interessante dynamische ontwikkeling, die voor velen ingrijpende consequenties heeft.
Aan de hand van de SPOT-methode ga je aan de slag met het najagen van deze dromen: Stel je plan op, Presenteer jezelf, Organiseer jezelf, Take action!
Je kernkwaliteiten kennen is een must in tijden waarin veel verandert en we vele ballen tegelijk in de lucht moeten houden. Als je ze nog niet kent, adviseer ik je ze zo snel mogelijk te her- en verkennen, want dit inzicht helpt je jouw kernkwaliteiten op zowel privé als zakelijk gebied in te zetten.
Vaak als mensen gaan nadenken over een volgende stap of om een beweging te maken in hun loopbaan, is dat omdat ze het gevoel hebben dat er “iets knaagt”. Ze zijn ontevreden over hun huidige plek, het past niet helemaal meer. Ik hoor mensen vaak zeggen “Ik heb het idee dat ik hier een beetje vast zit en niet tot mijn recht kom”, ik denk dat er meer in zit.
Tegenwoordig hoor je wel eens dat het niet gaat om je werkervaring, maar om welke competenties je hebt. Kort gezegd geven competenties antwoorden op de vragen ‘wie ben ik’ en ‘wat kan ik’.
Van alle mensen die beginnen met een persoonlijke verandering, valt meer dan 80 procent binnen twee jaar terug in oude gewoontes, weet gedragswetenschapper Ben Tiggelaar. Wat doe je ertegen?
Het kernkwadrant is de alom gebruikte methode, ontwikkelt door Daniel Ofman, om je kwaliteiten en daarmee ook je valkuilen, uitdaging en allergieën in kaart te brengen. Het kernkwadrant biedt een startpunt om je goede en slechte eigenschappen te definiëren, om er vervolgens continu aan te kunnen werken.
In bijna alle Loopbaan-ontwikkeltrajecten staan de vragen “Wie ben ik? Wat wil ik? En wat kan ik?” centraal.
Hartstikke leuk, werken aan je eigen professionele ontwikkeling, belangrijk ook om in beweging te komen. Maar hoe pak je dat aan, waar moet je beginnen?